BEM Eingliederungsmanagement Vorteile für Unternehmen

Gesetzlich verankert ist das BEM in § 167 Absatz 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch.

BEM: Vorteile für Unternehmen

• verringert Krankenstand und Fehlzeiten;

• spart Kosten für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall;

• bindet qualifizierte Beschäftigte und damit wichtiges

• Können sowie Erfahrung ans Unternehmen;

• verbessert die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten und damit ihre Produktivität;

• erhöht die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen;

• verringert den Vertretungs und Mehraufwand;

• pflegt das Image eines fairen und fürsorglichen Arbeitgebers;

• verschafft Rechtssicherheit.

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