Gefährdungen zu beurteilen, die für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbunden sind, und daraus Arbeitsschutzmaßnahmen abzuleiten ist eine Kernforderung des Arbeitsschutzgesetzes an den Arbeitgeber. Sie gilt für Unternehmen aus dem Handwerk, der Industrie und dem Dienstleistungsbereich gleichermaßen. Auf das Arbeitsschutzgesetz gestützte Verordnungen wie z. B. SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard gemäß dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Arbeitsstätten-, Betriebssicherheits- und Gefahrstoffverordnung sowie die Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze der Prävention“ DGUV Vorschrift 1 konkretisieren die Anforderungen an Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsschutzmaßnahmen. So soll gewährleistet werden, dass sich die betriebsspezifischen Arbeitsschutzmaßnahmen an der tatsächlichen Gefährdungslage im Betrieb orientieren.
Er ist nicht nur eine wichtige Aufgabe, er ist auch gesetzlich vorgeschrieben
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Als rechtskonform kann eine Gefährdungsbeurteilung angesehen werden, wenn sämtliche im Arbeitsschutzgesetz geforderten Pflichten – sowohl für den Arbeitgeber ( §§ 3–14 ArbSchG) als auch für die Beschäftigten ( §§ 15–17 ArbSchG) – in den Gesamtprozess der Gefährdungsbeurteilung einbezogen werden.
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